Pour rester attractive et compétitive, une entreprise a intérêt à s’intéresser à la qualité de vie au travail (QVT) en offrant un environnement propice à l’épanouissement des salariés. Démarche en voie de développement, la QVT vise à concilier efficacité organisationnelle, performance économique et climat social positif en s’adaptant aux besoins et attentes des salariés. L’objectif ? Attirer de nouveaux talents, favoriser le bien-être des collaborateurs et les fidéliser.
Focus sur le climat social.
Le climat social en entreprise désigne le degré de satisfaction des collaborateurs envers l’environnement de l’entreprise qui les emploie. Baromètre s’appuyant sur l’évaluation de plusieurs facteurs, ce dernier définit leur rapport aux conditions de travail, à leurs objectifs professionnels, mais aussi aux relations qu’ils entretiennent avec leurs collègues et leur hiérarchie. Le climat social constitue une donnée de premier ordre pour le service des ressources humaines.
Maintenir un bon climat social en entreprise reste une priorité pour les équipes dirigeantes puisqu’il permet une meilleure productivité – un bon climat social favorise la communication, l’entraide et in fine, l’efficacité – une image attractive – les salariés épanouis véhiculent une image positive de l’entreprise à l’extérieur – et une fidélité accrue – instaurer une culture du dialogue profite à toute organisation soucieuse de lutter contre le turn-over de ses salariés. Nombre de mesures permettent d’instaurer, de maintenir et d’améliorer le climat social au sein d’une organisation. Toutes ces mesures reposent en réalité sur un travail important de communication.
La communication : clef de voute de la démarche QVT
Le pilotage de démarches QVT ne peut se passer d’une communication interne efficace qui implique chacun des salariés. La solution d’affichage dynamique Ec-VIDEO© vous accompagnera dans le déploiement de votre plan de communication lié à cette démarche. Au-delà de cette démarche, la communication interne nécessite d’être animée et variée au quotidien pour impacter votre public, vos équipes. La communication interne fédère les collaborateurs, qu’ils soient sur site ou non. Pour maintenir le lien social et raconter la vie de l’entreprise, elle s’appuie sur des actions diverses :
– Partager des actualités pour offrir un même niveau de communication à tous les collaborateurs et les impliquer.
– Réaliser des compte-rendu d’événements passés pour souder les équipes entre elles.
– Informer sur les échéances à venir pour alimenter la motivation des collaborateurs en indiquant la direction stratégique choisie par l’entreprise.
– Donner la parole aux collaborateurs et les valoriser pour développer l’engagement et la cohésion des équipes et nourrir la marque employeur.
– Inciter à la formation pour développer les compétences des collaborateurs.
– Inspirer en proposant des lectures, des documentaires ou des podcasts qui abordent des questions liées au domaine d’activité de l’entreprise pour inviter les équipes à enrichir leurs connaissances.
– Sensibiliser à la sécurité et au bien-être au travail pour s’impliquer dans son rôle de prévention.
– Sonder les équipes sur des sujets très variés pouvant agir en faveur de l’accroissement du bien-être des salariés
– Inviter à la participation à des jeux et concours pour développer engagement et fidélisation.
La solution Ec-VIDEO© pour accompagner votre communication interne
Via une plateforme centrale connectée à tous les écrans dédiés à la communication, la solution de I-VIDEO vous permet de contribuer à l’information et à l’implication de vos collaborateurs. Le dispositif de communication permet aux entreprises d’administrer leur stratégie de contenus multimédias sur l’ensemble de leur parc d’écrans, en temps réel et à distance.
La solution de communication dynamique sur écrans d’I-VIDEO est un système flexible, facilement modifiable et proposant un large panel de fonctionnalités pour anticiper l’évolution de vos besoins. La solution Ec-VIDEO© vous offre la possibilité de cibler des individus ou des groupes de personnes avec un contenu pertinent ; une personnalisation encourageant grandement l’engagement des collaborateurs. La gestion de la solution à distance ainsi qu’un partage de l’interface entre différents contributeurs permet de nourrir vos écrans au quotidien. Le « découpage » d’écrans permet à la communication centrale et aux services locaux de communiquer indépendamment mais en même temps sur chaque écran. La plateforme, simple à utiliser, propose plus de 250 formats de médias diffusés de façon native, y compris des réseaux sociaux, des contenus web et html. Enfin, L’interface I-VIDEO met à votre disposition plus de 300 modèles pré-enregistrés, basés sur une succession de cases à remplir aisément qui garantissent une mise en page aussi vivante que percutante et vous offrent une charte graphique actualisable en un clin d’œil.
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« 5 bonnes raisons d’adopter l’affichage dynamique pour communiquer efficacement »
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