La crise sanitaire a prouvé que l’entretien de liens personnels était primordial pour l’épanouissement de vos collaborateurs. L’objectif ? Non seulement la communication interne fluidifie l’information entre vos différents services, mais elle renforce le sentiment d’appartenance et la cohésion de vos salariés.
Télétravail, grande démission, quête de sens, de nombreuses personnes s’interrogent sur leur avenir professionnel. Votre communication interne impacte vos salariés de plusieurs manières. Valoriser et informer vos salariés peut contribuer à leur bien-être au travail. En mettant en place un programme de rétention des salariés, vous pourrez fidéliser les talents présents. Ainsi, la communication interne de l’entreprise est importante pour garder vos collaborateurs. En outre, vos collaborateurs, s’ils se sentent épanouis dans leur vie professionnelle pourront se faire, tout à tour ambassadeurs ou coopteurs, en contribuant à votre marque employeur.
Une communication interne défaillante impacte à plusieurs niveaux : désengagement, turnover, absentéisme, mauvaise qualité de vie au travail et baisse de la performance globale de l’entreprise. Au-delà du partage d’informations, la communication interne offre aux collaborateurs la possibilité de s’impliquer dans la vie de l’entreprise. Les actifs envisagent davantage de nouvelles possibilités quant à leurs conditions de travail. Votre communication interne doit prendre en compte ces volontés.
Tendances sujets et formats 2023 en communication interne
Intégrer la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un point de passage incontournable aujourd’hui pour les organisations souhaitant se développer durablement. Pour impliquer l’ensemble de l’entreprise autour des enjeux environnementaux, sociaux et économiques, la communication interne tient un rôle principal. Sur le long terme, les impacts d’une stratégie RSE concernent de multiples facteurs : amélioration de l’image de marque employeur, fidélisation des collaborateurs, attraction de nouveaux talents, distinction de la concurrence. La clé d’une stratégie RSE réussie est l’engagement en interne primordial grâce à une communication forte et impliquante sur ce sujet.
Le rythme de création de contenus doit être plus soutenu pour animer régulièrement les journées de vos collaborateurs. Varier les supports est un bon moyen d’interagir avec vos salariés. Pour 2023, il faut se tourner vers la vidéo et le podcast. Ces solutions sont à coupler avec des actions physiques en interne pour une approche phygitale. Le développement du format vidéo sur les réseaux sociaux peut apporter du dynamisme à votre contenu. Exemples : créer des interviews métier de vos collaborateurs pour les mettre en valeur, organiser des jeux-concours pour booster l’engagement des collaborateurs, réaliser des courts-métrages pour présenter votre entreprise. Le podcast s’est beaucoup développé ces dernières années. Pour mettre en place ces podcasts dans votre stratégie, il faut trouver des thématiques stimulantes à aborder. Exemples : l’actualité en rapport ou non avec votre secteur d’activité, la culture et les loisirs, des aspects techniques et/ou stratégiques pour un secteur. Cela permettra aux collaborateurs d’écouter les témoignages de leurs collègues pour les inspirer et les faire se rencontrer plus facilement.
La communication dynamique pour atteindre vos objectifs
La solution d’affichage dynamique sur écrans proposée par I-VIDEO apparaît comme le canal idéal pour communiquer en interne et ainsi connecter et toucher l’ensemble des équipes. Avec son approche phygitale, cette solution permet de diffuser des contenus multimédias, à distance et en temps réel, sur un réseau de supports d’écrans installés dans les lieux de passage des collaborateurs présents au sein de vos différents sites. Multicanal, ce logiciel de communication interne se déploie également sur tous les outils numériques – smartphone, tablette, PC – pour atteindre vos salariés en télétravail ou en mission.
La solution d’affichage dynamique Ec-VIDEO© est un outil puissant pour répondre aux enjeux de la communication interne : entre le choix des emplacements en présentiel, la fonctionnalité « distanciel » et le niveau de personnalisation des affichages, cette solution peut toucher toutes les équipes. Cette solution est un système flexible, facilement modifiable et proposant un large panel de fonctionnalités pour anticiper l’évolution de vos besoins :
– Adaptation du contenu et de la durée du message sur chaque écran.
– Intégration directe des logiciels internes à vos diffusion ; plus de 250 formats de médias peuvent être diffusés de façon native.
– Promotion de la communication de marque : événements internes…
– Programmation en avance de vos diffusions en fonction de votre stratégie.
– Pilotage de l’interface par différents contributeurs de votre entreprise via le découpage d’écrans qui permet à différentes directions de communiquer indépendamment, mais en même temps sur chaque écran. La plateforme est simple à utiliser et propose de quoi alimenter une communication vivante et dynamique.
Suez, Vivendi ou encore Vallourec font appel à nos services. N’attendez plus pour nous confier vos projets.
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