Les organisations d’aujourd’hui sont confrontées à un certain nombre de défis. Notamment, la pandémie de COVID-19 a révolutionné le monde du travail et un fort niveau de désengagement des équipes a été observé avec des démissions en pagaille et une vraie difficulté pour trouver de nouveaux collaborateurs. Cette question chronophage et onéreuse – cela demande du temps et de l’argent de trouver, embaucher et former de nouveaux salariés – peut aussi nuire à la culture de l’entreprise et à l’image que les équipes ont de leur employeur. Nombre d’entreprises qui font face à des difficultés de recrutement négligent leur communication interne, pourtant facteur-clé de l’engagement des salariés.
La communication interne, facteur-clé de l’engagement des salariés…
En communicant vers vos équipes, non seulement vous leur fournissez les informations dont ils ont besoin pour avancer, mais vous entretenez leur attention, donner du sens à leur travail et surtout, vous construisez un sentiment d’appartenance et une culture d’entreprise autour de laquelle les fédérer. La combinaison gagnante pour améliorer la productivité de votre entreprise.
Engager ses collaborateurs dépend de la capacité d’une entreprise à instaurer un climat propice à l’épanouissement. Des salariés en confiance, avec une vision claire de leurs objectifs, trouveront du sens à leur travail et se projetteront plus facilement.
Alors que le parcours collaborateur s’apparente de plus en plus au parcours client, la communication interne apparait comme une des clefs de voute de cette expérience, qui, réussie, est bénéfique des deux côtés : en répondant à leurs attentes et en proposant des services adaptés, une organisation va offrir une meilleure qualité de vie à ses collaborateurs et gagner en retour l’engagement, la fidélisation et la rétention des talents.
Avec un nombre croissant de collaborateurs travaillant à distance, la communication interne est plus importante que jamais pour connecter les personnes entre elles et maintenir une union autour d’objectifs communs.
… A condition d’avoir une stratégie réfléchie et adaptative.
L’hybridation du travail imposée par la crise sanitaire chamboule l’organisation entre les effectifs en télétravail et sur site. Pour gérer la diffusion de ses messages et intégrer tous les collaborateurs, la communication interne est devenue un axe dans lequel il est essentiel d’investir.
Beaucoup d’outils peuvent être utilisés (intranet, affichage, événementiel) mais leur efficacité et leur visibilité sont discutables. Alors la question se pose : comment délivrer une communication descendante et ascendante efficace et vivante, qui implique vraiment ? Plusieurs points doivent être abordés pour répondre à cette question :
- Avoir une solution, point d’entrée unique, pour toutes vos communications. Une solution renvoyant vers les autres outils et permettant de leur redonner de l’intérêt. Une solution vue par toutes et tous.
- En plus de cet outil, point d’entrée unique, organiser sa communication entre ses différents outils en mettant en place une stratégie cross canal utilisant plusieurs canaux de façon complémentaire et non pas de manière indépendante.
- Utiliser des outils permettant d’atteindre toutes les équipes et corps de métiers, sans effort à fournir, peu importe leur lieu de travail, que ce soit sur site ou bien à domicile.
- Choisir les messages sur le fond comme sur la forme pour engager ses collaborateurs, véhiculer les valeurs de l’entreprise.
L’affichage dynamique sur écran pour répondre à tous ces critères.
La solution de communication dynamique sur écrans d’I-VIDEO est un outil puissant pour répondre à ces enjeux : entre le choix des emplacements et le niveau de personnalisation, cette solution peut toucher toutes les équipes, dans tous les locaux/lieux de l’entreprise. De façon complémentaire, la diffusion de vos communications s’étend aux collaborateurs travaillant depuis leur domicile ou tiers-lieu, sur leurs propres outils (PC portables, ordinateurs de bureau, smartphones, tablettes,..) ainsi que sur l’intranet. Vous êtes ainsi sûr de toucher chaque collaborateur quel que soit l’endroit où il se trouve.
Ec-VIDEO© propose plusieurs fonctionnalités permettant de répondre à vos besoins :
- La solution de communication dynamique sur écrans d’I-VIDEO est un système flexible, facilement modifiable et proposant un large panel de fonctionnalités pour anticiper l’évolution de vos besoins. La solution Ec-VIDEO© vous offre la possibilité de cibler des individus ou des groupes de personnes avec un contenu pertinent ; une personnalisation encourageant grandement la connexion des collaborateurs.
- Une gestion de la solution à distance ainsi qu’un partage de l’interface entre différents contributeurs. Le « découpage » d’écrans permet à la communication centrale et aux services locaux de communiquer indépendamment mais en même temps sur chaque écran.
- Une plateforme simple à utiliser proposant plus de 250 formats de médias diffusés de façon native (Microsoft, Adobe, Open Office, Google suite,..), y compris des réseaux sociaux, des contenus web et html…
Souhaitant vous faire obtenir un bénéfice fort et rapide avec un taux d’engagement collaborateur de 95 %, I-VIDEO propose également un pack communication de deux demi-journées pour vous aider à mettre en place un projet de communication interne engageant, efficace et simple pour les contributeurs. Une formation spécifique pour que votre communication soit véritablement au service de l’engagement collaborateurs et vous permette d’obtenir par notre solution un niveau élevé de cohésion de l’ensemble de vos collaborateurs.
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« 5 bonnes raisons d’adopter l’affichage dynamique pour communiquer efficacement »
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